Étiquettes d’intégrité : POLITIQUE OFFICIELLE / EXPÉRIENCE DES TRAVAILLEURS & DONNÉES DE SUIVI / PERSPECTIVE EXTERNE / ALTERNATIVE FCM ACTUELLE
Question de politique publique
Le Règlement garantissant le paiement des salaires aux travailleurs migrants est entré en vigueur le 1er mai 2020. Son principe est solide : les travailleurs migrants ont droit au paiement intégral et ponctuel de leur salaire, et les gouvernements locaux, employeurs et chaînes de sous-traitance ont des responsabilités définies.
Ce que les preuves montrent
FCM soutient cet objectif. Mais l’existence d’un droit n’est pas la preuve de son application. Les données de suivi de China Labour Bulletin pour 2024–2025 continuent de recenser de nombreux conflits liés aux arriérés et aux cotisations sociales. Ces données ne constituent pas une enquête nationale représentative et ne doivent pas être utilisées comme taux national, mais elles montrent un problème d’exécution persistant.
Aucune position FCM contemporaine de 2020 sur ce règlement n’a encore été vérifiée ; la proposition actuelle est donc une alternative de gouvernance présente et n’est pas rétrodatée.
Alternative FCM pour une Troisième République
Créer un portail national de règlement des créances salariales, imposer des registres de paie traçables, utiliser des garanties ou comptes séquestres dans les secteurs à haut risque, établir une responsabilité appropriée dans les chaînes de sous-traitance, permettre des ordres provisoires de paiement sous 15 à 30 jours avec recours judiciaire, ajouter automatiquement intérêts et sanctions en cas de retard injustifié, donner priorité aux salaires dans l’insolvabilité, rendre la sécurité sociale portable et protéger les représentants des travailleurs contre les représailles.
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