研究定位：劳动治理需要同时保障劳动者组织和谈判权、企业经营连续性、合同执行和快速争议解决。
一、大陆现行基线
现行《工会法》规定工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，同时确认劳动者依法参加和组织工会的权利；《劳动合同法》则规定劳动合同权利义务和劳动者权益保护。参见：2021年工会法修改决定；劳动合同法。
二、中国民主倡议中的差异
《零八宪章》把结社、罢工、示威和抗议列为公民自由的一部分，并主张社团由审批制转向登记制。这与现行工会组织结构的核心差异，在于劳动者是否能够在法定程序下自主形成竞争性或独立代表组织。参见：《零八宪章》。
三、可比较的制度设计
- 单一工会体系、行业工会竞争或企业层面代表制。
- 集体协商范围：工资、工时、安全、裁员与福利。
- 罢工通知、必要公共服务最低保障和禁止报复规则。
- 劳动仲裁与法院的分工和时限。
- 平台就业、派遣与非标准劳动关系的代表权。
复评指标：劳动争议结案时间、集体协议覆盖率、欠薪案件、职业伤害、报复投诉、罢工天数和企业关闭风险。