研究定位：性别平等政策应把平等准入、反歧视、家庭支持、性骚扰防治和有效救济区分开，避免把保护性政策变成新的就业排斥。
一、2026年大陆现行基线
现行《妇女权益保障法》确认男女平等为基本国策，要求促进男女平等、消除对妇女一切形式的歧视，并在政治、人身、教育、劳动社会保障、财产和婚姻家庭等领域规定权利与救济。2026—2030国家人权行动计划进一步提出法规政策性别平等评估、公益诉讼和妇女平等参与。2026年就业执法继续纠治招聘中的性别与婚育歧视。参见：妇女权益保障法；国家人权行动计划（2026—2030）。
二、中国民主与公民社会方案的连接
《零八宪章》等权利文本的法律面前平等、就业和公民权利原则与反歧视治理相连，但没有必要把一般平等宣言扩写成作者未提出的完整性别法。政策比较应同时承认大陆现行法律已经明确禁止多类性别歧视，再检验执法、举证、赔偿和结构性障碍是否有效解决。
三、国际比较
《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）提供就业、教育、政治参与、健康和家庭领域的国际比较框架。参见：CEDAW。
四、制度工具与复评
- 招聘广告、面试和晋升禁止无合法职业必要性的性别或婚育限制。
- 性骚扰建立内部预防义务、独立投诉、反报复和司法救济。
- 生育成本通过社会保险与公共政策分担，减少企业规避招聘女性的激励。
- 公共部门公布分性别招聘、晋升、薪酬和领导岗位数据。
- 反歧视案件采用适当的举证责任与赔偿机制。
复评指标：性别工资差距、劳动参与率、招聘歧视投诉、案件处理时间、性骚扰投诉与反报复结果、领导岗位比例、育儿后就业保留率。