快速回应 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18
“996”工作制可能违反中国大陆法定加班限制，但违法加班并不自动等于强迫劳动。强迫劳动还要求存在强制、惩罚威胁以及缺乏真实自愿。自由中国运动呼吁严格执行工时法、保护劳动者免受报复、允许独立举报，并在供应链尽责调查中重点识别威胁、证件扣押、欠薪、招聘费用和无法自由离职等强制因素。
Category: 中文 — 回应
自由中国运动中文回应。
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快速回应：和平悼念不应被当作煽动罪的当然证据
快速回应 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0905-01
香港警方因8月31日太子站外悼念活动相关的涉嫌煽动行为拘捕三人。相关指控尚未经法院裁决。
手持鲜花、纪念有争议的历史事件和表达政治观点，本身不应当然构成刑事意图。当局应公开所依据的具体言论和行为，保障律师协助和司法审查，并避免把“悼念本身”当作煽动证据。
国家安全法律必须以狭义、透明并符合基本自由的方式适用。
新闻 + 编辑分析：香港国安警以太子站悼念活动涉嫌煽动为由拘捕三人
英文正式新闻稿：FCM谴责香港因太子站悼念活动拘捕人士
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快速回应：违法加班不等于自动构成强迫劳动
快速回应 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18
“996”工作制可能违反中国大陆的加班法律，但违法或超时工作并不自动构成国际法意义上的强迫劳动。强迫劳动还要求存在惩罚威胁、胁迫以及缺乏真正自愿。
中国大陆有关部门应严格执行加班保护并防止雇主报复。企业与进口商评估强迫劳动风险时，应关注威胁、扣押证件、招聘债务、扣发工资以及工人能否真正自由离职，而不能只看工时。
欧盟产品禁令应依据强迫劳动与具体产品和供应链之间的证据实施，而不应把所有劳动法违规都混同为强迫劳动。
新闻 + 编辑分析：中国大陆“996”加班、强迫劳动与欧盟产品禁令：法律到底如何区分
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