快速回應 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18
「996」工作制可能違反中國大陸法定加班限制，但違法加班並不自動等於強迫勞動。強迫勞動還要求存在強制、懲罰威脅以及缺乏真實自願。自由中國運動呼籲嚴格執行工時法、保護勞動者免受報復、允許獨立舉報，並在供應鏈盡責調查中重點識別威脅、證件扣押、欠薪、招聘費用和無法自由離職等強制因素。
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Traditional Chinese Rapid Response / 繁體中文快速回應
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快速回應：和平悼念不應被當作煽動罪的當然證據
快速回應 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0905-01
香港警方因8月31日太子站外悼念活動相關的涉嫌煽動行為拘捕三人。相關指控尚未經法院裁決。
手持鮮花、紀念有爭議的歷史事件和表達政治觀點，本身不應當然構成刑事意圖。當局應公開所依據的具體言論和行為，保障律師協助和司法覆核，並避免把「悼念本身」當作煽動證據。
國家安全法律必須以狹義、透明並符合基本自由的方式適用。
新聞 + 編輯分析：香港國安警以太子站悼念活動涉嫌煽動為由拘捕三人
英文正式新聞稿：FCM譴責香港因太子站悼念活動拘捕人士
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快速回應：違法加班不等於自動構成強迫勞動
快速回應 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18
「996」工作制可能違反中國大陸的加班法律，但違法或超時工作並不自動構成國際法意義上的強迫勞動。強迫勞動還要求存在懲罰威脅、脅迫以及缺乏真正自願。
中國大陸有關部門應嚴格執行加班保護並防止僱主報復。企業與進口商評估強迫勞動風險時，應關注威脅、扣押證件、招聘債務、扣發工資以及工人能否真正自由離職，而不能只看工時。
歐盟產品禁令應依據強迫勞動與具體產品和供應鏈之間的證據實施，而不應把所有勞動法違規都混同為強迫勞動。
新聞 + 編輯分析：中國大陸「996」加班、強迫勞動與歐盟產品禁令：法律到底如何區分
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