Free China

NOTICIAS + ANÁLISIS | 5 de septiembre de 2026 | P5-EVT-2026-0904-18

Las autoridades judiciales y laborales de China continental han señalado desde hace años que un horario “996” —de 9:00 a 21:00, seis días por semana— puede violar los límites legales de horas extra. Pero las horas excesivas o ilegales no son automáticamente trabajo forzoso según las normas internacionales. El trabajo forzoso requiere, en términos generales, trabajo exigido bajo amenaza de sanción y sin verdadera voluntariedad.

El Reglamento de la Unión Europea sobre productos fabricados con trabajo forzoso crea una prohibición basada en productos y cadenas de suministro y será plenamente aplicable en diciembre de 2027. Su aplicación exige pruebas que vinculen trabajo forzoso con productos o cadenas concretos; no es un canal general de reclamación de la UE para toda disputa sobre horas extra ilegales.

Análisis de Free China

La protección laboral requiere categorías jurídicas correctas y aplicación efectiva. Las autoridades deben hacer cumplir los límites de jornada, proteger frente a represalias y permitir denuncias independientes. Empresas e importadores deben examinar coerción, tasas de contratación, retención de documentos, amenazas, retención salarial e imposibilidad de abandonar el empleo, no solo las horas trabajadas.