Free China

NOTICIA + EDITORIAL | 5 de septiembre de 2026 | P5-EVT-2026-0904-18

Las autoridades jurídicas de China continental han reconocido desde hace tiempo que un horario «996» —de 9:00 a 21:00, seis días por semana— puede vulnerar los límites legales de horas extraordinarias. Sin embargo, las horas excesivas o ilegales no constituyen automáticamente trabajo forzoso según las normas internacionales. El trabajo forzoso exige trabajo obtenido bajo amenaza de una pena y sin voluntariedad real.

El Reglamento de la Unión Europea sobre la prohibición de productos fabricados con trabajo forzoso establece una prohibición basada en productos y será plenamente aplicable en diciembre de 2027. Su aplicación depende de pruebas que vinculen el trabajo forzoso con productos y cadenas de suministro. No es un canal general de la UE para presentar reclamaciones por cualquier disputa sobre horas extra ilegales.

Editorial de Free China

La protección de los trabajadores requiere categorías jurídicas precisas y una aplicación efectiva. Las autoridades de China continental deberían hacer cumplir los límites de horas extraordinarias, proteger a los trabajadores frente a represalias y permitir la denuncia independiente de abusos. Las empresas y los importadores deben examinar la coacción, las tasas de contratación, la retención de documentos, las amenazas, la retención de salarios y la imposibilidad de abandonar el empleo —no sólo el número de horas trabajadas— al evaluar el riesgo de trabajo forzoso.

Base jurídica: Reglamento (UE) 2024/3015; normas de la OIT sobre trabajo forzoso; normativa y materiales judiciales y administrativos de China continental sobre horas extraordinarias.