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RESPUESTA RÁPIDA | 5 de septiembre de 2026 | P5-EVT-2026-0904-18

Los horarios «996» pueden vulnerar la legislación sobre horas extraordinarias en China continental, pero una jornada ilegal no constituye automáticamente trabajo forzoso. Las normas internacionales exigen coacción, amenaza de una pena y ausencia de voluntariedad real.

Las autoridades deberían hacer cumplir las protecciones sobre horas extra y proteger a los trabajadores frente a represalias. Las empresas e importadores deben examinar amenazas, retención de documentos, deudas de contratación, retención salarial y si los trabajadores pueden realmente abandonar el empleo.

La prohibición europea de productos debe aplicarse con pruebas que conecten el trabajo forzoso con productos y cadenas de suministro concretos, no equiparando toda infracción laboral con trabajo forzoso.