Integritätskennzeichnungen: OFFIZIELLE POLITIK / ARBEITNEHMERERFAHRUNG & MONITORINGDATEN / EXTERNE PERSPEKTIVE / AKTUELLE FCM-ALTERNATIVE
Politische Frage
Die Verordnung zur Sicherung der Lohnzahlung an Wanderarbeiter gilt seit dem 1. Mai 2020. Ihr Grundprinzip ist richtig: Beschäftigte haben Anspruch auf vollständige und pünktliche Bezahlung, und lokale Behörden, Arbeitgeber sowie Projekt- und Auftragnehmerketten tragen Verantwortung.
Was die Belege zeigen
FCM unterstützt dieses Ziel. China Labour Bulletin dokumentierte auch 2024–2025 zahlreiche Fälle von Lohnrückständen und nicht gezahlten Sozialversicherungsbeiträgen. Diese Daten sind keine repräsentative nationale Stichprobe und dürfen nicht als landesweite Quote ausgegeben werden; sie zeigen jedoch eine fortbestehende Vollzugslücke.
Eine zeitgenössische FCM-Position von 2020 ist noch nicht verifiziert. Die heutige Alternative ist eine aktuelle Governance-Empfehlung und wird nicht rückdatiert.
FCM-Alternative für eine Dritte Republik
Ein nationales digitales Lohnforderungs- und Clearing-System, nachvollziehbare Lohnabrechnungen, Lohnsicherheiten oder Treuhandkonten in Hochrisikosektoren, angemessene Haftung in Auftragnehmerketten, vorläufige Zahlungsanordnungen innerhalb von 15–30 Tagen, automatische Zinsen und Sanktionen bei unbegründeten Rückständen, Vorrang unbezahlter Löhne im Insolvenzverfahren, portable Sozialversicherung sowie Schutz von Hinweisgebern und Arbeitnehmervertretern.
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