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Pregunta de política pública
El Reglamento para Garantizar el Pago de Salarios a los Trabajadores Migrantes entró en vigor el 1 de mayo de 2020. Su principio central merece apoyo: los trabajadores deben recibir íntegra y puntualmente el salario ganado, y gobiernos locales, empleadores y cadenas de contratación deben asumir responsabilidades claras.
Qué muestra la evidencia
El seguimiento de China Labour Bulletin durante 2024–2025 siguió registrando numerosos conflictos por salarios impagados y contribuciones de seguridad social. Esos datos no son una encuesta nacional representativa y no deben convertirse en una tasa nacional, pero sí muestran una brecha de cumplimiento persistente.
Aún no se ha verificado una posición contemporánea de FCM de 2020 sobre este reglamento. La propuesta actual es una alternativa de gobernanza presente y no se atribuye retrospectivamente.
Alternativa FCM para una Tercera República
Crear un sistema nacional digital para reclamaciones y liquidación de salarios; exigir registros de nómina trazables; usar depósitos o garantías salariales en sectores de alto riesgo; aplicar responsabilidad adecuada a las cadenas de contratistas; permitir órdenes provisionales de pago en 15–30 días con revisión judicial; imponer intereses y sanciones automáticas por atrasos injustificados; dar prioridad a salarios en insolvencia; hacer portátil la seguridad social; proteger denunciantes y representantes laborales; y fortalecer la inspección independiente y la negociación colectiva real.
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