新闻 + 编辑分析 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18
中国大陆司法和劳动部门长期明确，早9点到晚9点、每周6天的“996”安排可能违反法定加班限制。但过度或违法加班并不自动等同于国际法意义上的强迫劳动。强迫劳动通常要求存在惩罚威胁以及缺乏真实自愿。
欧盟《强迫劳动产品禁令》建立的是针对由强迫劳动生产商品的产品性禁令，并将在2027年12月全面适用。执法需要把强迫劳动证据与具体产品和供应链联系起来，它并不是处理所有违法加班争议的一般欧盟投诉渠道。
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保护劳动者既需要准确的法律分类，也需要真正执行。大陆有关方面应执行工时上限、保护举报者免受报复，并允许独立披露劳动权侵害。企业评估强迫劳动风险时，应关注威胁、招聘费用、证件扣押、工资扣留、不能自由离职等强制因素，而不是只看工作时长。
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