Free China

RÉPONSE RAPIDE | 5 septembre 2026 | P5-EVT-2026-0904-18

Les horaires « 996 » peuvent violer le droit des heures supplémentaires en Chine continentale, mais une durée de travail illégale ne constitue pas automatiquement du travail forcé. Les normes internationales exigent coercition, menace de sanction et absence de véritable volontariat.

Les autorités devraient faire respecter les protections relatives aux heures supplémentaires et protéger les travailleurs contre les représailles. Les entreprises et importateurs devraient examiner les menaces, la rétention de documents, l’endettement lié au recrutement, la retenue des salaires et la possibilité réelle de quitter l’emploi.

Le régime européen d’interdiction des produits doit reposer sur des preuves reliant le travail forcé à des produits et chaînes d’approvisionnement précis, et non assimiler toute violation du droit du travail au travail forcé.