Free China

快速回應 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18

「996」工作制可能違反中國大陸的加班法律，但違法或超時工作並不自動構成國際法意義上的強迫勞動。強迫勞動還要求存在懲罰威脅、脅迫以及缺乏真正自願。

中國大陸有關部門應嚴格執行加班保護並防止僱主報復。企業與進口商評估強迫勞動風險時，應關注威脅、扣押證件、招聘債務、扣發工資以及工人能否真正自由離職，而不能只看工時。

歐盟產品禁令應依據強迫勞動與具體產品和供應鏈之間的證據實施，而不應把所有勞動法違規都混同為強迫勞動。