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快速回应 | 2026年9月5日 | P5-EVT-2026-0904-18

“996”工作制可能违反中国大陆的加班法律，但违法或超时工作并不自动构成国际法意义上的强迫劳动。强迫劳动还要求存在惩罚威胁、胁迫以及缺乏真正自愿。

中国大陆有关部门应严格执行加班保护并防止雇主报复。企业与进口商评估强迫劳动风险时，应关注威胁、扣押证件、招聘债务、扣发工资以及工人能否真正自由离职，而不能只看工时。

欧盟产品禁令应依据强迫劳动与具体产品和供应链之间的证据实施，而不应把所有劳动法违规都混同为强迫劳动。

新闻 + 编辑分析：中国大陆“996”加班、强迫劳动与欧盟产品禁令：法律到底如何区分
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